En la convocatoria anual, previa aprobación por parte de la CI, se especificará el número de contratos, según dotación presupuestaria y será publicada en BOJA, en la web del Plan Propio de Investigación y Transferencia y en el portal europeo EURAXESS. El número de contratos por rama de conocimiento (Artes y Humanidades, Ciencias, Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales y Jurídicas, Ingeniería y Arquitectura) y los criterios de proporcionalidad aplicados para su distribución se especificarán en la convocatoria correspondiente. Los beneficiarios tendrán la consideración de Personal Investigador en Formación (en adelante PIF) en el marco del Real Decreto 103/2019 de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación. No podrán ser beneficiarios de los contratos las personas en quienes concurra alguna de las circunstancias establecidas en el artículo 13 de la Ley General de Subvenciones. No podrán ser beneficiarios de los contratos quienes en el momento previsto de incorporación hayan disfrutado de un contrato predoctoral por un periodo igual o superior a 12 meses.
Los contratados podrán colaborar en tareas docentes, sin que suponga una merma de la carga docente del Departamento que asigne la colaboración, hasta un máximo de 180 horas durante la extensión total del contrato, a razón de un máximo de 60 horas anuales acorde a lo establecido en el art. 4.2 del Real Decreto 103/2019 de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investi gador Predoctoral en Formación. El resto de condiciones vendrán reguladas en la convocatoria anual.

La duración del contrato será de 4 años o de 6 años en el caso de personas con discapacidad igual o superior al 33%. La continuidad a lo largo del contrato estará sujeta a evaluación anual. Una vez defendida la tesis, el investigador predoctoral tendrá la posibilidad de optar a un periodo de orientación postdoctoral (en adelante POP) por un tiempo máximo de 12 meses. En cualquier caso, la duración del contrato no podrá exceder de los 4 o 6 años anteriormente indicados.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, suspenderán el cómputo de la duración del contrato (art. 21c, Ley 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación).Sólo se cubrirán las vacantes que se produzcan durante el primer año de contrato con los correspondientes suplentes por orden de puntuación. En este caso, los nuevos beneficiarios formalizarán el contrato por el tiempo que reste, de tal forma que la suma de los contratos no supere los cuatro 4 o seis 6 años (en el caso de personas con discapacidad igual o superior al 33%) del contrato inicial.

Motivos de extinción de contrato:
– No obtener una valoración positiva en la evaluación anual.
– La baja en el Programa de Doctorado por parte del investigador predoctoral.
– La renuncia al contrato.
– El incumplimiento de las obligaciones establecidas en la convocatoria.

Las retribuciones no podrán ser inferiores a las establecidas en el art. 21 d) de la Ley 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Las retribuciones correspondientes al período de POP serán un 10% superior a la prevista para la cuarta anualidad de los contratos predoctorales.

La información referente al proceso se podrá consultar en la web del Plan Propio de Investigación y Transferencia. Las solicitudes se presentarán electrónicamente a través del enlace que se especifique en la convocatoria anual. La documentación a presentar deberá ser la misma con la que hayan concurrido a la convocatoria de contratos de FPU del Ministerio, avalado y firmado por el mismo director/es, y adscrito al mismo Departamento. La documentación adicional que se considere necesaria se especificará en la convocatoria correspondiente.